合同期内生病辞退怎样赔偿

打工的时候谁都不想生病，可有些时候生病就是不可避免的事。要是在合同期内生病了，对于打工人来说，好好养病就是头等大事。可有些用人单位却在这个时候，选择把生病的员工辞退，这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退生病员工，并不一定都不合法。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在合同期内生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他换了新岗位，他还是做不了，这时公司提前三十天书面通知他，或者多给他一个月工资，这种辞退就是合法的。但如果员工还在医疗期内，用人单位就辞退员工，那基本就是违法的，比如小张生病还在医疗期，公司就把他辞退了，这就不合法。

二、合法辞退的赔偿

如果是合法辞退，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假设小王在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司合法辞退他，那需要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿，还有不低于6×5000=30000元的医疗补助费。

三、违法辞退的赔偿

要是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位不仅要支付经济补偿，还要额外支付一笔相当于经济补偿数额的赔偿金。还是以小王为例，公司违法辞退他，那需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，写清楚事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同期内生病被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议的情况。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。