患病员工解除合同赔偿多少

在职场中，员工患病是一件让人揪心的事儿。员工因为生病需要时间治疗和恢复，可有时候公司却会和患病员工解除合同。这时候，员工肯定会很焦虑，一方面担心自己的病情，另一方面也想知道公司解除合同该给自己多少赔偿。毕竟，治病需要花钱，没了工作更没了收入来源，这赔偿款对患病员工来说就显得格外重要。那患病员工被解除合同，到底能拿到多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、合法解除合同的经济补偿

根据法律规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费

除了经济补偿外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小赵月工资也是5000元，他患了重病，那他除了能拿到经济补偿外，还能拿到不低于6×5000=30000元的医疗补助费，再加上增加部分至少为30000×50%=15000元。

三、违法解除合同赔偿

如果用人单位在员工患病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作2年，月工资4000元，公司违法解除合同，那小张能拿到的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、维权途径和要点

当发生这类纠纷时，员工可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带上述证据，填写投诉表格。另外，也可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

患病员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司是否会在后续手续办理上刁难，赔偿金支付是否及时足额等。这些问题处理不好，很可能影响员工后续的生活和治疗。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让维权之路更顺畅，更好地保障员工的合法权益。