工伤申请确认劳动关系有没有一审二审

在工作中受伤，想要申请工伤赔偿，确认劳动关系是关键的一步。很多人就会疑惑，工伤申请时确认劳动关系有没有一审二审呢？其实，在实际情况里，确认劳动关系这事儿可没那么简单。有些时候，用人单位和劳动者对于是否存在劳动关系存在很大争议，双方各执一词，这种情况下就可能会闹到法庭上，一旦进入司法程序，一审二审就可能会出现。下面就来详细说说这其中的门道。

一、确认劳动关系的常规途径

确认劳动关系通常有两种途径，一种是和用人单位协商，大家心平气和地坐下来，把事情说清楚，要是双方对劳动关系都没异议，那就可以直接进入工伤认定程序。比如小李在一家小工厂上班，工作时受伤了，工厂老板也承认小李是自己的员工，双方协商一致后，就可以一起去申请工伤认定。另一种就是通过劳动仲裁，当双方协商不成，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来判断是否存在劳动关系。

二、劳动仲裁结果及后续

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果用人单位或者劳动者对仲裁结果不服，觉得裁决不合理，就可以向法院提起诉讼。比如小王在申请工伤认定时，用人单位不承认和他存在劳动关系，经过劳动仲裁，仲裁结果认定双方存在劳动关系，但用人单位不服，就可以向法院起诉。这时候就进入了一审程序。

三、一审程序要点

一审时，双方都要提供更充分的证据来支持自己的观点。劳动者可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明自己在用人单位工作的材料；用人单位也会拿出相应的证据来反驳。法院会根据双方的证据和陈述进行审理，然后作出判决。如果一方对一审判决还是不满意，觉得判决有问题，就可以在规定时间内向上一级法院提起上诉，从而进入二审程序。

四、二审程序及结果

二审法院会对一审的判决进行全面审查，看一审在事实认定、法律适用等方面有没有错误。二审的判决一般就是终审判决了，双方都要遵守。比如老张的工伤确认劳动关系案，一审法院判决老张和用人单位存在劳动关系，用人单位不服上诉，二审法院经过审理，维持了一审判决，那么这个结果就是最终的，双方都得按照这个结果来。

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