工作8年没有合同没交社保被辞退赔偿多少钱

工作多年，没有签订劳动合同，也没交社保，突然被辞退，这样的遭遇任谁都觉得憋屈。在这种情况下，劳动者能获得多少赔偿是大家特别关心的问题。现实中，很多劳动者为公司勤勤恳恳工作多年，却因为公司不规范的用工行为，自身权益受到损害。接下来，就来详细说说工作8年没合同没交社保被辞退的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资的主张是有时间限制的。就以工作8年来说，已经超过了可以主张双倍工资的时效，所以通常不能再要求支付未签劳动合同的双倍工资了。比如小张在一家公司工作8年一直没签合同，现在他被辞退，就没办法再要这双倍工资赔偿。

二、社保问题的处理

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。可以先和公司协商，让公司为自己补缴8年的社保。要是协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李在某单位工作8年没社保，他先和公司沟通补缴，公司拒绝后，他带着工资条和工作证去社保部门投诉，最终公司为他补缴了社保。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就是16个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王月平均工资是5000元，工作8年被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×16=80000元。

四、维权的途径和要点

如果和公司协商赔偿事宜不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同（虽然没签，但其他能证明劳动关系的材料也有用）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

工作8年没合同没交社保被辞退，赔偿的计算和维权是个复杂的过程。后续可能还会遇到公司对赔偿金额有异议，或者拒绝执行仲裁结果等情况。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台上有众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。