无工伤险手指十级伤残能获赔多少金额

在工作中，手指受伤的情况并不少见，要是不小心手指受伤还被鉴定为十级伤残，可单位又没给上工伤保险，这能获得多少赔偿就成了大家特别关心的问题。手指十级伤残不仅会影响日常工作和生活，还可能带来经济上的压力，尤其是在没有工伤保险的情况下，赔偿问题就更让人头疼了。接下来就为大家详细说说无工伤险手指十级伤残赔偿赔偿金额的相关问题。

一、赔偿项目有哪些

无工伤险手指十级伤残的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗手指受伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费、手术费等。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李手指受伤后，停工3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得按每月5000元给他发工资。

二、各项赔偿的计算方式

一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小张手指十级伤残，他前12个月平均月缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×7=42000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能不一样，以当地规定为准。

三、没有工伤保险赔偿谁承担

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用就全部由用人单位承担。也就是说，本来应该由工伤保险基金支付的部分，现在都得用人单位自己掏腰包。比如单位没给小王上工伤保险，小王手指十级伤残，那小王的医疗费、一次性伤残补助金等所有赔偿都得单位来赔。

四、维权途径及要点

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，如果与用人单位协商赔偿不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。向法院起诉则需要准备起诉状、证据材料等。

手指十级伤残获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如手指康复期间的费用、因伤残导致工作能力下降影响收入等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。