没有签订劳动合同辞退员工补偿多少

在工作中，员工和单位建立劳动关系，签订劳动合同是很重要的事儿。可有些单位不按规矩来，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这就会让员工心里犯嘀咕，自己没签合同被辞退了，到底能拿到多少补偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、没签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那公司就得额外支付他7个月的工资作为补偿，也就是35000元。这里要注意，最多支付11个月的双倍工资。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的赔偿金就是3.5×6000×2=42000元。

三、合法辞退的经济补偿

要是用人单位是因为符合法律规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。还是拿小李举例，如果公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，那公司要支付给他3.5×6000=21000元的经济补偿；如果没有提前三十日书面通知，那就要额外支付一个月工资6000元，总共就是27000元。

四、维权所需材料和步骤

员工遇到没签合同被辞退的情况，要想维权，得准备好相关材料。比如能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等；还有辞退通知，证明自己是被辞退的。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成补偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上准备好的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的补偿后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行补偿决定的情况，比如不按时支付补偿款，或者找各种理由拖延。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到补偿款呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。