在公司上班两年被辞退有补偿吗

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候也会遇到被辞退的情况。有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了两年，突然就接到了被辞退的通知，他心里犯起了嘀咕，这干了两年被辞退到底有没有补偿呢？其实很多职场人都有这样的疑惑。毕竟工作两年，为公司付出了不少心血，被辞退后有没有补偿直接关系到自己的切身利益。接下来就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看合不合法。要是公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，那公司不用支付补偿。像小张在公司工作时，多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下就没有补偿。但如果公司是违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，那员工就有权要求补偿。

二、合法辞退的情形及补偿情况

在一些法定情形下，公司可以合法辞退员工且支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的员工，正常就可以拿到两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的应对办法

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上述工作两年的员工，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

四、协商不成的处理途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。通过这些途径来维护自己的合法权益。

被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不履行补偿协议、档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。