未签合同辞退赔偿什么标准

工作中，不少人都遇到过被辞退的情况。要是没签劳动合同就被辞退，那心里肯定更憋屈，不知道自己能争取到啥赔偿。没签合同就辞退员工，这在法律上可是有说道的，员工有权争取相应的赔偿。那具体赔偿标准是怎样的呢，下面就来好好说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。他需要准备能证明自己在公司工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2.5=25000元。

三、协商赔偿的要点

员工遇到这种情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金等。同时，要注意保留协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，维护自己的合法权益。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，需要准备更充分的证据和材料。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

被辞退且没签合同后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿协议，或者在赔偿金额计算上有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取到应有的赔偿，让你在维权路上更有底气。