实习7个月被裁有赔偿吗

刚踏入职场，实习是很多人必经的阶段。对于不少实习生来说，实习就像一场未知的探索之旅，本想着通过这段时间积累经验、提升能力，为未来正式工作打下基础，可要是实习7个月突然被裁，心里肯定不好受。大家肯定会想，这种情况下自己有没有赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断实习性质

实习分为多种情况，不同性质的实习在被裁时的赔偿规定也不一样。一种是在校学生的实习，这通常是学校安排的教学实践活动，学生与实习单位之间一般不存在劳动关系。比如小李是一名大学生，学校安排他到一家企业实习7个月，这种情况下他和企业之间并非劳动关系，被裁时通常没有赔偿。另一种是毕业后的实习，其实质是试用期，此时实习生与用人单位建立了劳动关系。

二、试用期被裁赔偿情况

如果是毕业后的实习，也就是试用期，根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。要是单位不能证明，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。例如小张毕业后到一家公司实习，7个月后被裁，公司却拿不出证据证明他不符合录用条件，那么小张就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张实习7个月，超过了半年，他可以获得一个月工资的赔偿。

三、在校实习无赔偿情况

对于在校学生实习，如果是因为学校与实习单位的合作安排，学生被裁一般没有赔偿。因为这种实习主要是为了完成学业要求，学生和实习单位之间没有建立正式的劳动关系。比如小王是在校学生，按照学校的安排到某单位实习，7个月后被裁，通常只能和学校沟通后续的实习安排，很难从实习单位获得赔偿。

四、解决途径

如果认为自己应该获得赔偿，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如实习协议、工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括上述提到的证据以及投诉书等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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