认定为工伤，但是评不了等级，怎么办

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在工作时受了伤，经过认定属于工伤，本以为能获得相应等级的赔偿，结果却被告知评不了等级，这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。其实这种情况并不少见，接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该如何处理。

一、了解不能评级的原因

工伤评不了等级，可能是因为受伤程度较轻，未达到伤残评定的标准。比如，一些轻微的皮外伤、擦伤等，虽然也是在工作中受的伤，但由于对身体机能和劳动能力影响较小，就难以评定等级。此时，员工可以向劳动能力鉴定委员会咨询，了解具体不能评级的原因，确认鉴定过程是否规范、依据是否合理。

二、可享受的工伤待遇

即便评不了等级，员工依然可以享受一些工伤待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部擦伤，去医院治疗的挂号费、药费等，只要符合规定，都能由工伤保险报销。其次是停工留薪期的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、与单位协商解决

员工可以与单位进行协商，虽然评不了等级，但毕竟是因工作受伤，单位可以给予一定的关怀和补偿。比如，给予适当的营养费、精神抚慰金等。协商时，员工要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以增加协商的底气。可以先以书面形式向单位提出自己的诉求，然后再进行面对面的沟通。

四、若协商不成的处理办法

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、与单位协商的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工伤认定但评不了等级，并不意味着员工的权益无法保障。通过了解相关待遇、与单位协商、投诉和仲裁等途径，员工可以维护自己的合法权益。后续可能会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。