劳动合同被开除怎样处理

在职场上，谁都希望工作顺顺利利的，但有时候可能会遭遇被开除的情况。当劳动合同还在有效期内就被开除，这可就涉及到不少法律问题了。被开除可能会让打工人一下子慌了神，不知道接下来该怎么办，担心自己的权益得不到保障。其实遇到这种情况不用太着急，只要了解相关法律规定，采取正确的处理方式，还是能维护好自己的合法权益的。

一、明确开除原因

公司开除员工得有合理的理由。要是员工严重违反公司的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者给公司造成了重大损失等，公司开除员工可能就是合法的。但要是公司没有正当理由就开除员工，那可就涉嫌违法解除劳动合同了。举个例子，小李在一家公司上班，工作一直兢兢业业，但有一次因为家里突发急事请了几天假，公司却以他旷工为由把他开除了，这种情况就很可能属于违法解除。所以，被开除后首先要搞清楚公司开除自己的原因是什么。

二、收集证据

不管公司开除员工是否合法，收集证据都很重要。证据能帮员工证明自己的主张。比如劳动合同，这是证明员工和公司存在劳动关系的重要凭证；工资条能证明员工的工资收入情况；考勤记录可以证明员工的出勤情况。如果公司有书面的开除通知，一定要保存好。要是公司是口头通知开除的，员工可以用手机录音，把和公司领导的对话录下来。还是拿小李来说，他可以收集自己请假的审批记录、工作成果等证据，来证明自己不是旷工。

三、与公司协商

搞清楚开除原因，收集好证据后，员工可以试着和公司协商解决问题。员工可以心平气和地和公司领导沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、开除通知等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。员工要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、继续刁难员工等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，怎么确保赔偿顺利拿到手。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。