不签劳动合同一周赔偿多少

在职场上，很多打工人都遭遇过不签劳动合同的情况。这看似只是一个小问题，实则隐藏着大风险。不签合同，劳动者的权益就像没有了保障的小船，在波涛汹涌的职场海洋中随时可能翻船。那么，如果用人单位不签劳动合同，一周会有多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍工资”是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、一周赔偿的计算方式

虽然法律规定是每月支付二倍工资，但一周的赔偿需要根据具体情况来计算。一般是按照劳动者的日工资来计算。假设小李的月工资是6000元，一个月按30天算，那么他的日工资就是6000÷30=200元。如果公司不签合同，这一周（按7天算）小李能获得的赔偿就是200×7×2=2800元（这里乘以2是因为要支付二倍工资）。

三、主张赔偿的协商途径

劳动者发现用人单位不签合同后，可以先和用人单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录等。例如小王发现公司没和他签合同，他就和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资，同时他也准备了自己的考勤记录作为证据。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资流水等。这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小赵向劳动监察部门投诉时，就提供了自己的工作牌、工资条等，顺利地让监察部门介入调查。

五、诉讼流程及所需材料

若投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由。比如小陈申请仲裁时，详细写明了自己的工作时间、工资情况以及要求公司支付双倍工资的请求和理由。

不签劳动合同获得赔偿后，后续也可能会遇到一些问题。比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，会不会在工作中给劳动者穿小鞋。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。