上班途中自己全责出事故单位赔多少钱

上班路上本来是开启一天工作的过渡阶段，谁也不想遭遇意外。可要是在上班途中出了事故，而且自己还是全责，这时候大家心里肯定犯嘀咕，单位到底会不会赔偿，能赔多少钱呢？这是很多上班族都关心的问题，下面就来详细说说。

一、上班途中自己全责事故的工伤认定

一般来说，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。如果在上班途中自己负事故全责，通常是不能认定为工伤的。比如小李在上班路上因为自己闯红灯和其他车辆发生碰撞，经交警认定他负事故全责，这种情况下就不符合工伤认定条件。不过要是存在一些特殊情况，比如事故责任认定有误等，还是可以争取一下的。

二、单位无工伤赔偿责任时的其他权益

即便不能认定为工伤，员工在单位还是有一些其他权益的。单位应该按照规定给予员工病假待遇。员工可以凭借医院的诊断证明等材料向单位申请病假，在病假期间，单位需要按照当地规定支付病假工资。例如，小王在上班途中自己全责出了事故受伤，他拿着医院开的病假条向单位请假，单位就应根据相关规定支付他病假工资。

三、单位可能存在的补充福利

有些单位会有自己的补充福利政策。比如有的单位为员工购买了商业保险，在员工发生意外时，即便不是工伤，也可以通过商业保险获得一定的赔偿。或者单位出于人文关怀，会给予员工一定的经济补助。但这并不是单位的法定义务，而是单位自主决定的。就像小张所在的单位，虽然他上班途中自己全责出事故不能认定工伤，但单位考虑到他的情况，从工会经费中拿出一部分给予他一定的补助。

四、与单位协商解决的要点

如果员工希望单位给予一定的帮助，可以和单位进行协商。在协商时，员工要注意表达自己的困难和需求，同时也要理解单位的立场。协商过程中，员工可以准备好相关的材料，如事故责任认定书、医院的诊断证明等，以证明自己的情况。比如小赵和单位协商时，他带着事故的相关材料，诚恳地向单位说明自己的经济困难，最终单位同意给予他一定的困难补助。

在上班途中自己全责出事故后，后续可能还会面临很多问题，比如病假结束后工作安排的问题，身体恢复后能否胜任原工作等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的职业发展和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你更好地应对后续的问题，维护自身的合法权益。