试用期员工被辞退什么情况可以拿2n

在求职过程中，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工会在试用期遭遇被辞退的情况。一般来说，被辞退可能是因为自身表现不佳，但也存在公司违法辞退的可能。那在试用期被辞退，什么情况下员工可以拿到2N的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，如果公司违法辞退他，就需要支付他5000元（半个月工资的2倍）作为赔偿金。

二、试用期违法辞退的情形

1.无正当理由辞退。公司不能仅仅因为主观感觉或者没有合理依据就辞退试用期员工。比如，公司没有明确的考核标准，却以员工不符合岗位要求为由辞退，这就属于违法辞退。

2.以欺诈、胁迫等手段解除合同。如果公司通过欺诈、胁迫等不正当手段让员工签署解除劳动合同协议，这种辞退也是违法的。

3.未提前通知且无正当理由。如果公司没有提前一定时间通知员工，就直接辞退，并且没有合理的理由，也可能构成违法辞退。

三、员工维权的步骤

1.与公司协商。发现自己被违法辞退后，员工可以先尝试与公司进行沟通，说明自己的情况，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

四、取证的要点

1.劳动合同。这是证明员工与公司存在劳动关系的重要证据，要确保合同的内容完整、清晰。

2.工资发放记录。可以通过银行流水、工资条等证明自己的工资情况。

3.工作记录。包括工作邮件、工作成果、考勤记录等，这些可以证明员工在试用期的工作表现。

4.辞退通知。如果公司有出具辞退通知，要保存好，这是公司辞退员工的直接证据。

试用期被辞退后，员工还可能面临社保断缴、重新找工作的压力等问题。这些问题处理不好，很容易给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。