公司没交社保，个人承担部分怎么办

在工作中，社保是员工的一项重要福利保障。可有些公司却不按规定给员工缴纳社保，这让员工很头疼。特别是个人承担的那部分社保，本是从工资里扣除用于缴纳社保的，现在公司没交，员工就会担心自己的权益受损。比如小张在一家公司工作，每月工资里都会扣除社保个人承担部分，但后来发现公司根本没给交社保，他就不知道该怎么处理这部分钱了。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认情况并收集证据

发现公司没交社保，首先要确认情况是否属实。可以通过社保经办机构的官方网站、自助终端或者线下服务窗口，查询自己的社保缴纳记录。要是发现确实存在未缴纳的情况，就得收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及工资扣除社保个人部分的事实。就像前面提到的小张，他保留了每月的工资条，上面清楚显示了社保扣除金额，这就是很重要的证据。

二、与公司协商解决

拿到证据后，先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求公司补缴社保，并退还多扣除的个人承担部分。协商的时候要注意方式方法，保持冷静理智，把自己的诉求表达清楚。要是公司愿意协商解决，双方可以达成补缴协议，确定补缴的时间和方式。比如公司同意在一个月内补缴社保，并退还多扣除的费用，那事情就比较好解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司未缴纳社保的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，要是情况属实，会责令公司限期整改。在这个过程中，要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助。比如劳动监察部门要求提供更多证据，要及时提供。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保或者不退还个人承担部分，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没交社保，个人承担部分的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如社保补缴后，会不会影响自己的社保权益，比如养老金待遇、医保报销等。还有，如果公司因为这次事件对员工进行刁难或者辞退，员工又该如何维护自己的权益。这些问题都比较复杂，处理不好可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。