合同到期未续签有交社保怎么办

在工作中，很多人都遇到过合同到期的情况。当合同到期后，有的公司会及时与员工续签合同，可也有一些公司，合同到期了却没和员工续签，不过社保还正常交着。这就让员工犯难了，不知道这种情况该怎么处理，心里也一直不踏实。其实，合同到期未续签但还交着社保，里面涉及不少法律问题，处理不好可能会影响到自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系状态

合同到期没续签但社保还在交，这说明双方实际上还保持着劳动关系。员工可以先收集一些能证明自己还在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。比如小李，他所在的公司合同到期后没和他续签，但社保一直在交，他就保留了自己的工作证和每月的工资转账记录，这些都能证明他和公司还有劳动关系。

二、与公司协商续签合同

发现合同到期未续签后，员工可以主动和公司沟通，提出续签合同的要求。沟通的时候，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己想继续在公司工作的意愿。比如可以约个时间，和公司的人力资源部门负责人面对面交流，说明自己在公司的工作情况和对未来的期望。要是公司同意续签，双方就重新签订合同，明确新的合同期限、工作岗位、工资待遇等重要内容。

三、了解未续签合同的法律后果

根据法律规定，合同到期后公司超过一个月不满一年未与员工续签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以，员工要清楚自己的权益，如果公司一直拖着不续签，员工可以依法要求公司支付双倍工资。比如小张，合同到期后公司没续签，他继续工作了三个月，后来他了解到法律规定，就向公司提出支付双倍工资的要求，公司最终也按照规定支付了。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，公司还是不愿意续签合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，像前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等。申请仲裁的话，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

合同到期未续签但交着社保的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会突然终止劳动关系，之前要求的双倍工资会不会有纠纷等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。