不满两年离职补偿多少

在工作中，离职是不少人会面临的情况。有时候是员工主动离职，有时候则是被公司辞退。而当员工在公司工作不满两年就离职，很多人就会关心能获得多少补偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。不同的离职原因，补偿的情况也大不相同。下面就来详细说说不满两年离职补偿的相关问题。

一、员工主动离职的补偿情况

一般来说，要是员工主动提出离职，公司通常是不需要支付补偿的。比如小李在一家公司工作了一年半，他觉得另一家公司更有发展前景，于是主动向现在的公司提交了离职申请。这种情况下，公司没有义务给他离职补偿。不过，也有特殊情况。如果公司存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。

二、公司合法解除劳动合同的补偿标准

当公司因为一些合法原因辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这种情况下，如果员工工作不满两年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，那他能获得一个半月工资的经济补偿。

三、公司违法解除劳动合同的补偿标准

要是公司没有合法理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。此时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果他工作一年零三个月时，公司无正当理由将他辞退，那他能获得的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。

四、离职补偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的补偿，让员工在离职这件事上少些烦恼，多些安心。