没有劳务合同死了，老板怎么赔偿吗

在现实生活里，很多打工人因为没有和老板签订劳务合同，自身权益很难得到保障。要是不幸在工作期间去世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属们肯定会有疑问，没有劳务合同，老板该怎么赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、确定劳务关系

虽然没有签订劳务合同，但依然可以通过诸多方式来确定劳务关系。比如工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证，上面一般会有老板给员工支付工资的信息；工作证、考勤记录也能证明员工在老板那里工作；同事的证人证言同样重要。举例来说，老张没有和老板签劳务合同，不过他有老板每个月通过银行转账发工资的记录，还有公司的考勤打卡记录，这些就能作为存在劳务关系的证据。

二、判断死亡原因与工作的关联

要确定老板是否需要赔偿以及赔偿多少，得看死亡原因和工作有没有关系。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被认定为视同工伤。要是因工作原因受到事故伤害导致死亡，那也属于工伤。例如，小李在工地工作时，被掉落的建筑材料砸中，经抢救无效死亡，这就和工作有直接关联。

三、与老板协商赔偿

确定存在劳务关系且死亡和工作有关后，家属可以和老板协商赔偿事宜。协商时，家属要明确提出赔偿的项目和金额，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如，小王的父亲在工作中去世，家属和老板协商时，就把协商的内容进行了录音。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和老板协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好相关材料，包括证明劳务关系的证据、死亡证明等。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，小赵的家属和老板协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，之后又因为对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼。

人去世后，后续还可能会遇到老板不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，家属的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让家属在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。