工作满1年未满2年未签合同怎么赔

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇用人单位不签合同的情况。就拿工作满1年未满2年这个时间段来说，不少劳动者辛苦工作，却没有和单位签订书面合同，心里难免会犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障，要是出了问题该怎么办，单位不签合同有没有相应的赔偿呢？接下来就为大家详细解答工作满1年未满2年未签合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10个月，公司一直未与他签订合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

对于工作满1年未满2年未签合同的情况，赔偿的计算方式是从入职第二个月起至满一年止，共11个月的双倍工资。因为满一年后就视为签订了无固定期限劳动合同。举个例子，小张月工资是5000元，他在公司工作了1年零3个月，未签订合同，那么他可以获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、收集证据的要点

为了能顺利拿到赔偿，劳动者需要收集相关证据。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王要证明自己在公司工作，他可以提供工资卡的银行流水，上面有公司每月打款记录，还可以提供工作证，证明自己是公司员工。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作满1年未满2年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作上给自己穿小鞋，或者自己之后想离职又该怎么处理。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。