公司没签劳动合同员工被辞退怎么办

在职场上，很多打工人都兢兢业业地为公司付出，可有时候会遭遇一些不公平的待遇。就拿公司没签劳动合同还辞退员工来说，这对员工来说简直是雪上加霜。辛辛苦苦工作，不仅没个书面合同保障，还突然就被炒了鱿鱼。这种情况下，员工肯定感到特别无助和委屈，不知道该如何维护自己的权益。其实，法律是保护劳动者的，遇到这种事儿，咱们也不是没地儿说理。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司无正当理由辞退员工，还得支付经济补偿。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，突然有一天把他辞退了，小李就有权要求公司支付五个月的双倍工资以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

这是很关键的一步。证据能证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。还是拿小李举例，他平时的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印转账记录，还有工作期间的考勤打卡记录，这些都能成为有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付相应的赔偿。比如可以找公司的人力资源部门，表明自己的诉求。要是公司愿意协商解决，双方达成一致意见，签订和解协议，事情也就圆满解决了。不过在协商过程中，最好做好记录，以防万一。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，写一份投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没签劳动合同还辞退员工后，后续可能会有公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候员工可能会陷入不知道如何让公司执行的困境。要是遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。