转正之后开除员工如何补偿

在职场上，员工转正本是一件值得高兴的事，意味着得到了公司的认可。可有时候，转正没多久就被公司开除，这让员工们措手不及。很多人都不明白，明明已经转正，怎么说开就开，而且对于被开除后该得到怎样的补偿也一头雾水。其实，转正后被开除的补偿问题，里面门道不少，下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除转正员工，得先看是不是合法。要是公司有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下开除员工就不用给补偿。举个例子，员工在工作中多次严重迟到，违反了公司考勤制度，公司依据制度开除他，就无需补偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如公司因为自身经营问题想裁员，却没有按照法定程序来，就属于违法解除。

二、合法解除的补偿情况

如果是合法解除，根据不同情形，补偿方式也不同。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了两年半，那经济补偿就是两个月半的工资。

三、违法解除的补偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除的话，赔偿金就是六个月工资。员工可以通过与公司协商，要求公司支付赔偿金。

四、协商与取证要点

当遇到被开除的情况，员工首先可以和公司协商补偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如与公司领导的沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据在后续可能会用到。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径及注意事项

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意按照法律规定的程序进行，维护好自己的合法权益。

转正之后被开除，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。