劳动法生病期间辞退赔偿多少

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病本就是件糟心事儿，要是这时候还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，也不清楚公司辞退自己到底该给多少赔偿。其实，劳动法对于生病期间辞退员工的赔偿是有明确规定的，下面就给大家详细讲讲。

一、生病期间辞退是否合法

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在公司工作，不幸生病了，进入了规定的医疗期，这时候公司要是辞退他，那就是不合法的。不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、赔偿标准的确定

如果用人单位在员工生病期间违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、申请赔偿的步骤

1.与公司协商：发现自己在生病期间被辞退，首先可以尝试和公司协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。比如小王生病被辞退后，他就先找公司领导沟通，说明自己的情况和法律规定，希望公司给予合理赔偿。

2.收集证据：要是协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条、公司辞退通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、你的工资情况以及公司辞退你的事实。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要带上收集好的证据，填写相关的投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

5.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

四、所需材料清单

1.身份证明：本人身份证复印件。

2.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等。

3.医疗证明：医院的诊断证明、病历、病假条等。

4.辞退证明：公司的辞退通知、解除劳动合同协议等。

5.工资证明：工资条、银行工资流水等。

员工生病期间被辞退的赔偿问题比较复杂，涉及到法律规定和具体的操作流程。大家遇到这种情况不要慌张，要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图网有很多经验丰富的律师，他们都有合法的执业资质，能为大家提供专业的法律服务。在律图网咨询律师，能让大家在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。