解除劳动合同工伤二次怎样赔偿

工作中受了工伤，本就够闹心的，要是工伤还出现了二次情况，而且这时候还和单位解除了劳动合同，那赔偿的事儿可就更让人头疼了。很多人遇到这种情况，完全不知道该从哪儿下手，也不清楚自己到底能拿到多少赔偿。其实，工伤二次赔偿和解除劳动合同这两件事儿搅和在一起，里面的门道还不少。下面咱们就来好好说说，解除劳动合同后工伤二次赔偿到底是怎么一回事。

一、明确工伤二次赔偿的前提条件

要拿到工伤二次赔偿，得先确定这二次工伤是和之前的工伤有关联，或者是旧伤复发。一般来说，得经过劳动能力鉴定委员会的鉴定才行。比如小李之前在工作中手部受伤，认定为工伤。后来他在康复过程中，同一部位又出现了问题，这时候就需要去申请劳动能力鉴定，看这次的情况是否属于二次工伤。只有鉴定结果确定为二次工伤，才有赔偿的可能。

二、了解赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗二次工伤实际花费的费用，得留好相关的票据。停工留薪期工资，是在治疗期间单位按照原来的工资待遇支付给员工的。一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，等级越高，金额越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付。比如小张工伤二次鉴定为九级伤残，他就能按照规定拿到相应的一次性伤残补助金，解除合同后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

首先，员工要在规定时间内向劳动部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。接着，等工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。申请时要填写相关的表格，提交鉴定报告等材料。比如小王解除劳动合同后发现工伤复发，他先去申请了工伤认定，拿到认定结果后又做了劳动能力鉴定，最后凭借这些材料申请到了赔偿。

四、协商与诉讼途径

如果和用人单位能就赔偿问题达成一致，那协商解决是最好的办法。双方可以坐下来，根据法律规定和实际情况确定赔偿金额。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁结果出来后他还是觉得不合理，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

解除劳动合同后工伤二次赔偿处理完后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款发放不及时，或者后续又出现了和工伤相关的新问题，该怎么解决呢？这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。