工作12年未签无固定期合同解雇怎么办

在职场上，工作多年的员工本应有着相对稳定的工作环境。可有些员工在一个单位勤勤恳恳工作了很长时间，却一直没签无固定期合同，突然有一天还被解雇了，这可让员工心里没了底。就像有位朋友，在一家公司工作了12年，一直兢兢业业，却没和公司签无固定期合同，某天突然收到了解雇通知，这简直如同晴天霹雳。那么，遇到这种工作12年未签无固定期合同还被解雇的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及无固定期限合同条件

要解决问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作12年显然满足这个条件。像前面提到的那位朋友，他就可以凭借工资流水和工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系且工作已满12年。

二、与单位协商解决

确认情况后，先尝试和单位协商。可以心平气和地和单位领导或人事部门沟通，说明自己在单位工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如可以提出按照工作年限支付经济补偿金等要求。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明材料、解雇通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门经过调查，发现单位确实违法解雇员工，就会要求单位重新处理，保障员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如在仲裁过程中，员工可以证明自己工作了12年且符合签订无固定期限合同的条件，而单位无法提供合理的解雇理由，那么仲裁庭可能会支持员工的诉求，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

工作12年未签无固定期合同被解雇的事情处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行判决结果怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。