没有签合同员工主动离职怎么算

在职场中，员工和单位之间因为劳动权益引发的纠纷还挺常见，不少员工会遇到没和单位签合同，之后又主动离职的情况。这时候大家就会犯嘀咕，自己主动离职，工资咋结算，有没有什么补偿，权益能不能保障。这些问题要是不搞清楚，员工很可能稀里糊涂地就吃了亏。接下来咱们就好好唠唠，没签合同员工主动离职到底该怎么算。

一、未签合同员工主动离职工资计算

没签合同员工主动离职，工资还是得按照正常出勤天数来算。一般来说，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。比如小李月工资是5000元，他主动离职时当月出勤了15天，那他这月工资就是5000÷21.75×15≈3448元。在计算工资时，单位要把员工的基本工资、绩效奖金、加班费等都算进去，不能少算或者漏算。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了8个月都没签合同，他月工资3000元，那单位除了正常付他这8个月工资，还得额外再付7个月工资作为补偿，也就是3000×7=21000元。不过要注意，申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年。员工得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、主动离职经济补偿的情况

通常员工主动离职是没有经济补偿的，但要是因为单位有过错，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等，员工主动离职，单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年半，月工资4000元，因为单位没给他交社保他主动离职，单位就得支付他2.5×4000=10000元的经济补偿。

四、员工主动离职的操作要点

员工主动离职，最好提前书面通知单位，一般试用期提前3天，转正后提前30天。通知里要写清楚离职原因、离职日期等信息。同时，员工要注意收集和保存好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。要是和单位在工资结算、补偿等方面有争议，员工可以先和单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

员工没签合同主动离职后，可能还会遇到单位不配合办理离职手续、不支付工资和补偿等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦，影响员工重新找工作和正常生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身合法权益上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。