工作两年怀孕被辞退赔偿多少

在职场中，怀孕女员工本应受到法律的特殊保护，可现实里却有些员工在怀孕时遭遇被辞退的糟心事。就像有位女员工，在公司勤勤恳恳工作了两年，怀孕之后却收到了辞退通知，这让她一下子陷入了困境，不仅要面临经济上的压力，还要承受精神上的打击。那么工作两年怀孕被辞退，到底能获得多少赔偿呢？下面我们就来详细解答。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在某公司工作两年，月工资为5000元。她怀孕后被公司辞退，按照法律规定，她可以获得相应的赔偿。

二、计算赔偿金额

工作两年，经济补偿是2个月工资。因为公司是违法辞退，所以要支付二倍赔偿金，也就是4个月工资。还是以小李为例，她月工资5000元，那么公司应支付给她的赔偿金就是5000×4=20000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决途径

员工遭遇这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。协商时要心平气和地表明自己的立场，依据法律规定提出合理的赔偿要求。员工可以准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资情况。比如小李和公司协商时，就拿出这些材料，有理有据地要求公司支付赔偿金。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求以及事实和理由等。同时要带上相关证据材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，还需要附上相关证据。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。员工要注意收集和保存与案件有关的各种证据，如聊天记录、邮件等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

工作两年怀孕被辞退获得赔偿之后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时如何应对新单位对生育情况的询问等。这些问题处理不好，可能会影响到员工未来的生活和工作。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。