被辞退获得的是赔偿金还是补偿金

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候事与愿违。当面临被辞退时，很多人搞不清楚自己该拿到的是赔偿金还是补偿金。这两者虽然只有一字之差，可差别可大了，直接关系到自己能拿到多少钱。接下来咱们就好好说说，到底什么时候该拿赔偿金，什么时候该拿补偿金。

一、赔偿金和补偿金的定义区别

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿费用。比如，公司没有任何正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求赔偿金。补偿金则是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。像劳动合同期满，用人单位不续签，就需要支付补偿金。

二、获得赔偿金的情形

用人单位违法解除劳动合同，员工就能获得赔偿金。常见的违法解除情形包括：用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同等。比如小李是一名怀孕的女职工，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这就属于违法解除，小李可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、获得补偿金的情形

以下几种情况用人单位需要支付补偿金：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；三是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，小张所在公司经营困难，与小张协商一致解除劳动合同，公司就需要支付补偿金。补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到被辞退的情况，首先要和用人单位协商，明确自己应得的是赔偿金还是补偿金。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后拿到赔偿金或补偿金只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额不足等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。