被开除赔偿是n还是2n

在职场上，谁都不想遭遇被开除的糟心事，但有时候这种情况却防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿，这赔偿到底是按“N”算，还是“2N”算呢？这两者之间的差别可不小，直接关系到咱们的切身利益。“N”和“2N”到底代表啥，什么情况下适用“N”，什么情况下又该用“2N”，接下来就给大家好好说道说道。

一、“N”和“2N”赔偿的含义

“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，那他的“N”就是3.5个月工资。

“2N”则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合“2N”赔偿的情形，赔偿金额会比“N”多一倍。

二、适用“N”赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位解除劳动合同需要支付“N”赔偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。举个例子，小张所在的公司因经营不善进行重整，和小张解除了劳动合同，公司就需要按照“N”的标准给小张支付经济补偿。

三、适用“2N”赔偿的情形

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就需要支付“2N”赔偿。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。像王女士怀孕了，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种情况就属于违法解除劳动合同，王女士可以要求公司支付“2N”赔偿。

四、争取赔偿的步骤

如果遇到被开除的情况，首先要和用人单位进行协商，明确告知对方自己应得的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

尾段：拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有误又该如何处理。这些问题如果处理不好，很容易让咱们的合法权益再次受到侵害。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。