合同到期又干了两个月让辞职怎么办

在职场上，合同到期本是一件很正常的事儿。可有些时候，合同到期后员工没签新合同，还接着干了一段时间，突然公司却让员工辞职，这就会让员工心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。就像有个朋友，合同到期后继续工作了两个月，公司突然就通知他办离职手续，他一下子就慌了，不知道自己的权益有没有保障，也不知道该怎么应对。接下来咱们就来仔细说说，遇到这种合同到期又干了两个月被要求辞职的情况，到底该怎么办。

一、确认自身权益

合同到期后继续工作，在法律上，这段时间公司没和员工续签合同，员工是有相应权益的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，从合同到期第二个月起，公司需要向员工支付双倍工资。比如说，员工月工资是5000元，合同到期后又工作了两个月，那么第二个月公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元。所以员工得先清楚自己有这些权益，心里有底了才能更好地应对。

二、与公司协商

发现公司让辞职，员工可以先跟公司好好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，了解公司让辞职的原因。同时，向公司提出自己的合理诉求，比如要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，以及按照法律规定给予相应的经济补偿。要是公司同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。例如，员工和公司协商后，公司同意支付双倍工资和一个月工资的经济补偿，并约定在离职后一周内支付。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明员工在合同到期后继续为公司工作，以及双方存在劳动关系。比如，工作邮件里有领导安排工作的内容，考勤记录显示员工正常上下班，工资发放记录能证明公司给员工发了合同到期后这两个月的工资。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

合同到期又干了两个月被要求辞职，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁裁决执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。