1年劳动仲裁时效应该怎么来计算

劳动纠纷在打工人群体里挺常见，不少人辛苦工作却遭遇工资拖欠、无故辞退等问题。当这些纠纷出现时，劳动仲裁是大家维护自身权益的重要途径。不过，劳动仲裁有个1年的时效限制，这1年时效该从什么时候开始算，又该怎么计算呢？很多劳动者对此一头雾水，今天就来给大家详细讲讲。

一、劳动仲裁时效的起算点

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是指劳动者有证据表明已经知道自己的合法权益受到侵害，或者根据常理推断应该知道权益受损。比如，单位明确告知员工下个月起降低工资，那员工从收到通知时就知道权益被侵害了，此时仲裁时效开始计算。又或者，单位没有按时发放工资，过了约定发放日期，员工就应当知道自己的权益可能受损，时效也从这时起算。

二、持续侵权情况下的时效计算

在有些情况下，侵权行为是持续发生的。比如，单位一直拖欠员工工资，这种持续拖欠的状态下，仲裁时效从侵权行为终了之日起计算。就像小李在一家公司工作，公司从3月开始拖欠工资，一直到8月才停止拖欠，那么小李的仲裁时效就从8月开始计算1年。

三、时效中断的情况

劳动仲裁时效会因为一些法定事由而中断。主要有以下几种情况：一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如员工向单位书面提出支付拖欠工资的要求；二是向有关部门请求权利救济，像员工向劳动监察部门投诉；三是对方当事人同意履行义务，例如单位承诺会支付拖欠的工资。一旦时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在4月发现单位拖欠工资，5月向单位书面提出支付要求，此时时效中断，从5月起仲裁时效重新计算1年。

四、时效中止的情况

在仲裁时效期间的最后6个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在时效最后6个月内，发生了自然灾害，导致员工无法及时申请仲裁，那么时效就会中止，等灾害结束后，时效接着之前的时间继续计算。

在劳动仲裁时效计算清楚后，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题，要是单位不履行仲裁裁决该怎么办，又该如何申请强制执行等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。