九级十级工伤赔偿标准各自金额是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家极为关心的事儿。工伤根据严重程度有不同的等级划分，九级和十级是相对来说严重程度稍低的两个级别，很多朋友就想知道，九级和十级工伤赔偿标准各自的金额到底是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、九级工伤赔偿标准及金额

九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6×6000=36000元，一次性伤残就业补助金就是10×6000=60000元。

二、十级工伤赔偿标准及金额

十级工伤赔偿同样包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是7个月的本人工资。假设小李月工资是4000元，其一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是由各地规定，还是以刚才那个地区为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资6000元的情况下，一次性工伤医疗补助金就是4×6000=24000元，一次性伤残就业补助金就是6×6000=36000元。

三、赔偿申请步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，就可以根据当地标准计算赔偿金额并申请赔偿了。

四、赔偿协商与维权

在确定赔偿金额后，可以先与用人单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完之后，可能还会面临后续的一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该如何承担，用人单位是否还需要承担一定的责任等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。