超过半年未签劳动合同怎么赔

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这样才能保障自己的权益。可有些单位就是不按规矩来，超过半年都不和员工签合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到什么赔偿呢？接下来咱就详细说说超过半年未签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，单位就得支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，半年后小李才想起来这事，那从他入职第二个月起，公司就应该支付双倍工资给他。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿是从入职第二个月开始算的。因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同。还拿小李举例，他1月1号入职，那2月1号开始，公司就该支付双倍工资。如果到6月底公司还没签合同，那从2月到6月这5个月，公司都得支付双倍工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资发放记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以把工资卡的转账记录打印出来，上面有公司的打款信息；工作证能证明他在这家公司工作；考勤记录能证明他的工作时间。这些证据都能帮他在维权时增加胜算。

四、协商与投诉途径

发现单位没签合同后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。如果单位愿意协商解决，那最好不过了。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。比如小李和公司协商，公司不愿意支付双倍工资，他就可以去劳动监察部门投诉，让他们来介入。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小李经过投诉，公司还是不支付赔偿，他就可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

超过半年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果怎么办，能不能要求经济补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。