在公司干了10年还是签2年合同怎么办

在职场打拼多年，很多人都希望能有一份稳定的工作保障。就有这么一位朋友，在同一家公司勤勤恳恳干了10年，本以为公司会给他一份更有安全感的长期合同，没想到拿到的还是一份2年期的合同，这可把他愁坏了。其实，这种情况在现实中并不少见，很多员工工作多年后，公司依然和他们签订短期合同，这让员工心里很不踏实。那么遇到这种情况该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，在公司工作10年的员工，有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10年，公司给他续签2年期合同，小李就可以依据这条法律规定，要求公司签订无固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现问题后，员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己在公司工作多年，为公司做出了贡献，希望能签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意表达清晰、态度诚恳。如果公司同意签订无固定期限合同，双方可以签订书面协议，明确合同的各项条款。

三、保存相关证据

在整个过程中，要注意保存好相关证据，以防万一。例如，要留存能证明自己工作年限的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。假如公司不同意协商结果，员工需要通过法律途径解决问题时，这些证据就是维护自身权益的有力武器。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证明工作年限的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，只要员工的诉求合理合法，有充分的证据支持，仲裁机构会依法维护员工的权益。

在成功解决与公司签订合同的问题后，后续也可能会出现新的情况。比如签订无固定期限合同后，公司可能以一些不合理的理由解除合同，或者在薪资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。面对这些潜在的问题，处理起来可能比较复杂。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们处理过各类劳动纠纷案件，经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在职场上更有保障。