不签无固定期限合同赔双倍吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。不过，有些用人单位为了自身利益，不愿意和员工签订无固定期限合同。这就引发了一个问题：不签无固定期限合同，用人单位是不是要赔双倍工资呢？很多劳动者对此不太清楚，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、无固定期限合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如说，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期限合同的赔偿规定

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，这里的双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。例如，小张符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直不签，从应当签订之日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，不过最多只能要求支付11个月的双倍工资差额。

三、劳动者维权的途径

当遇到用人单位不签无固定期限合同的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，心平气和地和公司说明法律规定，要求签订无固定期限合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、证据的收集和保存

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明自己工作年限、工资待遇、用人单位拒绝签订无固定期限合同等方面的证据。比如工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以帮助劳动者在维权时更好地维护自己的权益。

不签无固定期限合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，再次续签劳动合同时是否还符合无固定期限合同的签订条件等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。