工作一年半零15天被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候也会遭遇被辞退的情况。有位朋友就碰到了这样的事儿，他在公司勤勤恳恳工作了一年半零15天，突然就收到了被辞退的通知，他一下子懵了，完全不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况，那么工作一年半零15天被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。像员工多次无故旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退他就是合法的。而违法辞退，就是公司没有正当理由辞退员工。比如公司以效益不好为由，没有任何合理依据就辞退员工，这就属于违法辞退。不同性质的辞退，赔偿方式是不一样的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半零15天，其中一年按一个月工资补偿，另外半年零15天超过了半年，按一年算，也就是再补偿一个月工资，总共补偿两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那么就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面工作一年半零15天的例子，合法辞退补偿两个月工资，违法辞退的话就要赔偿四个月工资。这是对公司违法辞退行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

四、赔偿协商与证据收集

当遇到被辞退的情况，首先要和公司进行协商。可以先心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因，提出自己合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司的工作情况和工资水平。要是协商不成，这些证据也能在后续的维权中起到关键作用。

五、维权途径

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁或判决结果不执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的利益。