单位两年没给交社保可赔偿多少钱

上班上了两年，单位却一直没给交社保，这事儿可太闹心了。社保就像是咱们工作生活的一份保障，看病、养老都指着它呢。单位不给交社保，不仅影响咱们当下的权益，对未来的保障也有很大影响。那遇到这种情况，单位该赔偿多少钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、单位未交社保的赔偿依据

单位不给员工交社保是违反《社会保险法》和《劳动合同法》的。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没交社保，员工有权要求单位补缴。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，单位还得承担赔偿责任。

比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保。后来小李生病住院，因为没有社保，所有的医疗费用都得自己承担。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他因为没有社保而多支出的医疗费用。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要包括两部分，一是补缴社保的费用，二是因未交社保造成的损失赔偿。

补缴社保的费用要根据当地的社保政策和员工的工资基数来计算。一般来说，社保费用由单位和员工共同承担，单位承担大部分。比如，当地社保缴费比例是单位承担20%，员工承担8%，员工月工资是5000元，那么单位每月应缴纳的社保费用就是5000×20%=1000元，两年就是1000×12×2=24000元。

因未交社保造成的损失赔偿，要根据具体情况来确定。像前面说的小李生病住院的例子，公司就应该赔偿他的医疗费用。

三、维权的途径和步骤

1.与单位协商。发现单位没交社保，员工可以先和单位沟通，要求单位补缴社保并赔偿损失。和单位谈的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向社保部门投诉。如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要提交相关证据，社保部门会对单位进行调查，并责令单位补缴社保。

3.申请劳动仲裁。如果社保部门处理后，员工还是不满意，或者单位仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存好证据，这是维权的关键。证据越充分，维权成功的可能性就越大。同时，要注意维权的时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

单位两年没给交社保，赔偿金额要根据具体情况来确定。员工可以通过与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

社保问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位补缴社保后，员工的社保记录如何更新，对之前的社保待遇有什么影响，以及之后单位会不会继续按时缴纳社保等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。