递交劳动仲裁资料都有哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对劳动仲裁的流程并不清楚，尤其是不知道递交劳动仲裁资料都有哪些。别着急，下面就为大家详细解答这个问题。

一、仲裁申请书要写好

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件。它得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并且要说明事实和理由，也就是把劳动纠纷的来龙去脉讲明白。比如小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写清楚自己什么时候入职、工作内容是什么、公司什么时候辞退他以及辞退的原因不合理等情况。一般来说，仲裁申请书需要准备一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委。

二、身份证明材料不能少

申请人要提供自己的身份证复印件，以此证明自己的身份。如果申请人是用人单位，那就要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。比如小张去申请劳动仲裁，他就得带上自己的身份证，然后去复印一份交给仲裁委。要是公司作为申请人，就得准备好营业执照副本的复印件，并且法定代表人要出具身份证明书，证明自己的身份和在公司的职务。

三、劳动关系证明材料很关键

这是为了证明申请人和被申请人之间存在劳动关系。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小王没有和公司签订劳动合同，但是他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，还可以找同事作证，让他们出具证人证言。

四、证据材料要充分

申请人要提供与仲裁请求相关的证据材料。比如要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班申请单、加班考勤记录等。要是主张公司违法解除劳动合同，就得提供公司解除劳动合同的通知等材料。比如小赵被公司以业绩不达标为由辞退，但他有证据证明公司的业绩考核标准不合理，而且自己的工作表现是达标的，他就可以把这些证据整理好提交给仲裁委。

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