上班受伤请假扣工资吗

工作中，谁也不想受伤，但意外总是防不胜防。一旦在上班时受了伤，要请假治疗休息，很多人就担心工资会不会被扣除。这关系到大家的切身利益，毕竟受伤后生活开销可能会增加，还要支付医药费，如果工资再被扣，经济压力可就更大了。那上班受伤请假到底会不会扣工资呢？接下来给大家详细解答。

一、判断是否属于工伤

要搞清楚上班受伤请假扣不扣工资，得先看这伤算不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。

比如小李是一名超市收银员，在工作时不小心被货架上掉落的商品砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。如果是工伤，那在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定所需材料

要想享受工伤待遇，就得申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

就拿前面说的小李来说，他去申请工伤认定时，需准备好填好的工伤认定申请表，能证明他在超市工作的劳动合同，医院给他开具的受伤诊断证明等材料。然后自事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三、非工伤情况的处理

如果受伤情况不符合工伤认定标准，那就不属于工伤。这种情况下，员工请假一般按照病假来处理。不同公司对于病假工资的规定可能不一样，但通常是会扣除部分工资的。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

比如小张在上班时不小心自己崴了脚，经认定不属于工伤，他请假治疗休息。公司按照规定给他发放病假工资，假设当地最低工资标准是每月2000元，那他的病假工资每月就不能低于1600元。

四、与单位协商解决问题

不管是工伤还是非工伤，在请假和工资问题上，员工都可以先和单位进行协商。员工要清楚自己的权益，和单位说明情况，争取合理的解决方案。如果是工伤，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资；如果是非工伤，也希望单位能按照合理的病假工资标准发放。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作和受伤情况的材料，比如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

上班受伤请假工资问题处理好后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤康复后工作岗位的安排问题，非工伤病假结束后能否按时恢复工作的评估问题等。这些事情处理起来可能比较复杂，一不小心就会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。