工作超一年没有签订合同怎样处理

在职场上，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，有些公司为了自身利益，会做出一些损害员工权益的事。就拿签合同来说，按规定公司得和员工签书面劳动合同。但有些员工工作超一年了，公司却还没和他们签合同。这可让员工犯难了，自己的权益好像得不到保障，心里没底。那么，工作超一年没有签订合同该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付小李双倍工资。而且满一年后，就视为公司和小李签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了银行的工资流水，上面清楚显示公司每月给他打工资；还有工作证，上面有公司的名称和他的职位信息。这些证据在后续维权中能起到重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，员工可以先和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，用手机录下了和公司领导的对话，明确提到了未签合同的问题以及自己的诉求。如果协商成功，双方达成一致，问题就可以得到解决。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没和小赵签合同，就责令公司限期和小赵签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁过程中，员工要积极配合，提供充分的证据支持自己的诉求。比如小陈申请劳动仲裁时，提交了详细的证据清单，包括工资条、考勤记录等，最终仲裁委员会支持了小陈的诉求，裁定公司支付小陈双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

工作超一年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工资待遇、工作岗位等方面故意刁难员工，或者在后续的工作中又出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。