两年未签合同被辞退怎么赔

在职场上，很多人都担心遇到一些糟心事儿，比如没签劳动合同就入职，干着干着还被辞退。有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳干了两年，一直没和公司签合同，最近突然就被辞退了，他一下子懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见。没签合同，被辞退时员工的权益很容易受损。那在法律上，像这种两年未签合同还被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位打工两年未签合同的朋友，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司得支付双倍工资。举个例子，如果他每月工资是5000元，那这11个月就能额外获得55000元的赔偿。不过要注意，这里有仲裁时效的限制，一般是一年，得在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作两年的朋友，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是4个月工资。要是他月工资5000元，那赔偿金就是20000元。

三、收集关键证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会有公司给发工资的流水；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还可以找同事作为证人，他们的证言也可能被采纳。还是以之前这位朋友为例，他要是有同事愿意为他证明，那在维权时就更有底气。

四、协商与投诉解决问题

发现自身权益受损，可以先和公司协商。列出法律依据和赔偿要求，心平气和地和公司沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动关系证明、投诉材料等，比如写清楚事情发生经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没解决问题，那就申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据清单等材料，到当地劳动仲裁委员会申请。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要遵循法律程序，准备好更充分的证据。

遇到这种两年未签合同还被辞退的情况，后续可能还会有公司不执行赔偿结果、对仲裁或诉讼结果不服再次上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。