劳动法不签合同拖欠怎么办

打工挣钱本就不容易，要是遇到用人单位既不签合同还拖欠工资的情况，那可真是让人头疼。不签合同，劳动者的权益就像没有保障的小船，在法律的海洋里随时可能遭遇风险；而拖欠工资，更是直接影响到劳动者的生活质量和经济状况。这时候，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者电子考勤系统，这些记录都可以作为证据；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，公司还拖欠工资。小李平时用手机拍了一些工作场景的照片，有和同事一起工作的，也有自己在岗位上操作设备的，这些照片都能在一定程度上证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同，支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以防后续需要。如果公司态度比较好，愿意解决问题，那当然是最好的结果。比如小张遇到公司拖欠工资的情况，他和老板沟通后，老板答应在一周内支付工资，并且会尽快和他签订劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉了自己的公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠工资且未签订劳动合同，就责令公司限期支付工资并和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资，公司拒绝执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不太满意，于是向法院提起了诉讼，最终法院判决公司支付了他应得的工资和赔偿。

遇到不签合同还拖欠工资的情况，劳动者不用慌张，按照以上步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由拖延执行判决，或者对判决结果提出上诉等。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们拥有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加顺利。