社保缴纳赔偿金要怎么来计算

很多人都知道社保对咱们生活有多重要，可有时候公司会出现不给员工缴纳社保的情况。一旦遇到这种事儿，员工的权益就受到了损害，这时候员工就可能会要求公司支付社保缴纳赔偿金。那这赔偿金到底该怎么计算呢？这可难倒了不少人，接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿情形和法律依据

一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了2年3个月，公司一直没给他缴纳社保，他因此解除劳动合同，那么公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

二、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在公司工作5年，公司未缴纳社保，此时计算经济补偿时，月工资就按照15000元来算，经济补偿就是15000×5=75000元。

三、计算赔偿金额步骤

第一步，确定工作年限，按照前面说的满一年算一年，不满半年算半个月，满半年不满一年算一年的规则来确定。第二步，确定月工资标准，算出前十二个月的平均工资。第三步，用工作年限乘以月工资标准得出赔偿金额。比如小张在公司工作了3年8个月，月平均工资是8000元，那么工作年限算4年，赔偿金额就是4×8000=32000元。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付社保缴纳赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

社保缴纳赔偿金计算清楚后，后续可能还会有一些问题，比如公司拒不支付赔偿金怎么办，支付的赔偿金金额有争议该如何解决，赔偿金支付的时间和方式有没有规定等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司拒不支付的情况，怎么解决赔偿金金额争议等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身社保权益上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。