合同期未满辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，合同期还没满，就被公司辞退了，这可让不少打工人犯了难。这种情况下，自己的权益该怎么保障，能拿到多少赔偿呢？很多人心里都没底。下面就来详细说说合同期未满被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者以不合理的理由辞退，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，公司以业绩不达标为由辞退员工，但却拿不出合理的业绩考核标准和证据，这就可能构成违法辞退。

二、合法辞退的补偿

在一些合法的情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决途径

当遇到合同期未满被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿金额等。同时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿事项。

五、法律维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同期未满被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。