工伤后调岗被迫辞职该怎么办

在职场上，工伤是一个谁都不想遇到但有时又防不胜防的事儿。员工受了工伤，本就身心遭受痛苦，可有的单位却在员工工伤后安排调岗，甚至让员工被迫辞职。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工遇到工伤后调岗被迫辞职的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工在工伤后，是依法享有一定权益的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不能随意与工伤员工解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，单位就不能降低他的工资待遇，更不能以调岗为由迫使他辞职。

二、与单位协商

当遇到工伤后调岗被迫辞职的情况，首先可以尝试与单位进行协商。员工要心平气和地和单位沟通，说明自己的工伤情况以及调岗对自己造成的影响。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如恢复原岗位、给予合理的补偿等。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小张工伤后被调岗，他主动找单位领导沟通，提出自己身体还未完全恢复，不适合新岗位，希望能回到原岗位，并且保留了和领导的谈话录音。

三、收集证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己工伤、调岗以及被迫辞职的相关证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、被迫辞职的相关聊天记录或书面材料等。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。像小王工伤后，单位给他发了调岗通知，他及时保存了这份通知，同时还保留了和单位领导关于调岗问题的微信聊天记录，这些都成为了他维权的重要证据。

四、向劳动部门投诉

如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动部门会根据员工提供的信息进行调查处理。例如小赵工伤后调岗被迫辞职，他向劳动部门投诉，劳动部门受理后对单位进行了调查，最终为小赵争取到了合理的权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙工伤后调岗被迫辞职，经过劳动仲裁后，他对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后调岗被迫辞职的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不执行裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。