老板不想赔偿用手段怎么办

上班的时候，谁都不想遇到糟心事，可要是老板不想给赔偿，还耍些手段，这就太让人头疼了。比如工作中受了工伤，或者被无故辞退，按照法律规定老板是要给相应赔偿的，但有些老板为了省钱，就会使出各种手段，像故意拖延时间、找各种借口抵赖，甚至威胁员工。这时候员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确赔偿事由和法律依据

要搞清楚老板该赔偿的原因，这是关键。比如工伤赔偿，得先确定在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，依据《工伤保险条例》，员工就有获得赔偿的权利。如果是无故被辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。举个例子，小李在工厂上班时，机器故障导致他手部受伤，这就属于工伤，老板得按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。

二、收集相关证据

证据是维权的基础。要收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是涉及工伤，还要有医院的诊断证明、病历等。以小张被无故辞退为例，他收集了自己的劳动合同、每月工资转账记录、工作群里安排工作的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与老板协商解决

先心平气和地和老板谈，把你的诉求和法律依据告诉他。可以选择一个合适的时间和地点，比如约老板在公司会议室，带上证据，有条理地说明情况。和老板协商时注意保留好协商的记录，比如通过微信、短信沟通，或者做个录音。小王工作受伤后，和老板协商时就进行了录音，记录了老板承认他是工伤但不想赔偿的过程，这为后续维权提供了有力证据。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时要带上相关证据材料，写清楚事情的来龙去脉、你的诉求等。劳动监察部门会对老板进行调查，如果发现老板确实违法，会责令老板改正。比如小赵被拖欠工资又遭遇老板抵赖，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板补发了工资。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没用，那就可以申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书，把你的仲裁请求、事实和理由写清楚，还有相关证据材料。仲裁审理后，会做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和老板关于经济补偿金的纠纷，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

遇到老板不想赔偿还耍手段的情况，大家也别慌，按照上面的步骤一步一步来。要是后续在执行赔偿结果时遇到问题，或者对赔偿金额有新的争议，该咋解决呢？这时候建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，提供专业的法律服务。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。