没签劳动合同自己离职怎么办

打工一族谁不想有个安稳的工作环境，劳动合同就是保障咱权益的一道护身符。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。在这种情况下，不少员工觉得干得憋屈，就选择自己离职。可离职之后才发现，很多权益好像没了保障，心里就犯嘀咕，这没签劳动合同自己离职到底该咋办呢？下面咱就来好好说道说道。

一、明确自身权益

没签劳动合同，员工其实有不少权益可争取。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外五个月的工资。而且，即便主动离职，也不影响要求公司支付应得的劳动报酬，包括正常工资、加班费等。

二、收集相关证据

要想争取到自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同离职后，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些工作场景照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。要是有工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的，也可以一并收集起来。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、结清工资等。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李和单位协商时，用手机录下了整个对话过程，这在后续维权中可能会起到关键作用。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动部门帮助

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

没签劳动合同自己离职后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法权益不受侵害，都是让人头疼的问题。别担心，律图平台有众多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有着专业的知识和丰富的实践经验。律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。