公司强制调岗以旷工开除怎么办

在职场中，员工和公司之间的矛盾时有发生。有时候，公司会突然要求员工调岗，员工要是不同意，公司就可能以旷工为由把员工开除。这让很多员工感到特别委屈，毕竟谁都不想轻易失去工作。公司这样强制调岗然后以旷工开除员工，到底合不合法呢？员工又该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调岗是否合法

公司调岗并不都是违法的，得看具体情况。如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇也没有降低，工作条件也没有变差，那这种调岗可能是合法的。比如，公司因为业务拓展，把一个销售部门的员工调到另一个有相似业务的销售部门，且薪资等各方面都没有变化，这就可能是合理调岗。但要是公司调岗是为了逼迫员工主动离职，比如把员工从管理岗位调到基层苦力岗位，工资还大幅降低，那这种调岗就是不合法的。

二、收集相关证据

要是觉得公司调岗不合法，员工得赶紧收集证据。可以收集的证据包括劳动合同，里面有关于工作岗位和职责的约定；公司的调岗通知，这能证明公司有调岗的行为；还有自己的考勤记录，证明自己并没有旷工。比如，员工小李收到公司调岗通知后，他及时保存了调岗通知的纸质版和电子版，同时通过打卡记录和同事的证人证言，证明自己一直在原岗位正常工作。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的立场，指出公司调岗不合法的地方，要求公司恢复原岗位。协商的时候，最好能有书面记录，比如邮件或者聊天记录。比如，员工小王和公司负责人通过邮件沟通，明确表达了自己不同意调岗的原因，并要求公司按照原劳动合同履行。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司调岗不合法，要求公司恢复小张的原岗位。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复小赵的原岗位，并支付一定的经济补偿。

公司强制调岗以旷工开除员工的情况时有发生，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能涉及到经济赔偿的计算和支付问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。