过年辞职老板不让走要怎么办

过年本是阖家团圆的时刻，可有些朋友却想趁着这个时候辞职，开启新的生活。但不少人遇到了难题，老板死活不让走。这种情况在现实中还真不少见，老板可能觉得过年期间人员流动大，影响公司运转，就想把员工“留住”。可员工也有自己的打算，不能因为老板的要求就放弃自己的计划。那遇到这种过年辞职老板不让走的情况，到底该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、明确自身的辞职权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要按照法定程序来，员工是有权利辞职的，老板无权强行阻拦。比如小李在一家公司工作，他决定过年辞职，提前三十天向老板递交了书面辞职申请，这就是符合法律规定的，老板不能以各种理由拒绝他离职。

二、书面通知老板辞职

要采用书面形式通知老板，比如辞职信、辞职申请等。在书面通知里，要写清楚辞职的原因、离职的时间等关键信息。写好后，最好通过邮政快递等方式送达，并且保留好快递单据，作为已经通知老板的证据。像小张就通过邮政快递给老板寄了辞职信，快递单据上有老板的签收记录，这样就有了明确的证据证明他已经履行了通知义务。

三、与老板协商沟通

在提交书面通知后，可以找个合适的时间和老板好好谈一谈。向老板说明自己辞职的决心和原因，争取得到老板的理解。同时，也可以表达自己会做好工作交接，尽量减少对公司的影响。例如小王和老板沟通时，诚恳地说自己因为家庭原因必须辞职，并且承诺会在离职前把工作交接清楚，让老板放心。通过这样的沟通，也许能让老板改变态度，同意辞职。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

如果和老板协商后还是不让走，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、书面辞职通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你已经按照规定提出了辞职。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否及时准确、社保关系如何转移等。要是这些问题处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在新的人生阶段没有后顾之忧。