患有职业病被辞退赔多少

在职场上，不少人可能会因为工作环境、工作性质等原因患上职业病。一旦患上职业病，不仅身体遭受痛苦，工作也可能受到影响，甚至面临被辞退的困境。那么，当劳动者患有职业病被辞退时，到底能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、确定职业病的认定流程

要获得赔偿，首先得确定自己患上的是职业病。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如小张在一家化工厂工作多年，近期感觉身体不适，怀疑自己得了职业病，他就需要准备好自己在该化工厂的工作证明、之前的体检报告等材料去申请诊断。只有经过专业机构诊断为职业病，后续的赔偿才有依据。

二、判断辞退是否合法

根据法律规定，用人单位不能随意辞退患职业病的劳动者。如果在职业病诊断、观察期内，用人单位辞退劳动者，这种辞退是违法的。比如小李被诊断为疑似职业病，正在观察期，公司却以业绩不达标为由将他辞退，这显然是不合法的。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以辞退的。不过用人单位要承担举证责任，证明劳动者存在这些情形。

三、计算赔偿金额

如果用人单位违法辞退患职业病的劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么他的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、申请赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好职业病诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，和单位沟通赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如职业病的治疗费用是否能持续得到保障，病情复发该怎么办，用人单位是否会继续履行相关的义务等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。