单位两年不签劳动合同怎么办

打工人在职场上，都希望能有一份保障自己权益的劳动合同。可有些单位却不按规矩来，有位朋友就遇到了闹心事儿，他所在的单位都两年了，一直不跟他签劳动合同。这可愁坏他了，工资发放不规范，社保缴纳也有问题，他心里特别没底。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着单位不签劳动合同的困扰。那要是碰到单位两年不签劳动合同，该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到的那位朋友，单位两年没和他签合同，他不仅可以主张之前未签合同期间的双倍工资（不过要注意仲裁时效问题），还能视为和单位签订了无固定期限劳动合同。这意味着他的工作稳定性在法律上有了一定保障，单位不能随意辞退他。

二、收集相关证据

要维护自身权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条能证明你和单位存在劳动关系以及工资发放情况；工作证是你在单位工作的证明；考勤记录能体现你的工作时间。那位朋友就收集到了自己的工资转账记录、工作时的照片以及同事的证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位负责人心平气和地沟通，说明你希望签订劳动合同的诉求。在协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，拿出你收集到的证据。如果协商成功，双方签订劳动合同，问题就得到了解决。但要是单位态度强硬，拒绝协商或协商无果，那就得考虑其他途径了。

四、申请劳动仲裁

协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果对你有利，单位却不履行，你还可以向法院申请强制执行。那位朋友在和单位协商不成后就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

单位两年不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资待遇、工作岗位等方面出现新的纠纷。这些问题处理不好，会再次影响劳动者的权益和工作状态。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上更有保障。